结论前置：

1. 法定节假日不上班是合法且合理的，这是劳动者依法享有的休息权利。
2. 若用人单位在法定节假日要求员工上班，则需支付加班费或安排调休，否则可能构成违法行为。

详细分析：

一、法定节假日的合法性

法定节假日是国家为了保障劳动者的休息权益而设定的，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利。因此，在法定节假日选择不上班，是劳动者的合法权益，不构成违法。例如，春节、国庆节等法定节假日，劳动者有权选择休息，享受与家人团聚的时光。

二、特殊行业的例外情况

尽管法定节假日是劳动者的休息时间，但某些特殊行业，如医院、消防、铁路运输等，由于其工作性质的特殊性，可能需要安排部分劳动者在法定节假日值班、值守，以保障公共服务的正常运转。在这种情况下，用人单位必须按照法律规定支付高于正常工作时间工资的报酬。根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

三、协商与调休的安排

如果因生产经营需要，用人单位希望在法定节假日安排工作，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。协商后，用人单位可以选择安排劳动者补休，或者依法支付相应的加班工资。未经协商一致且不支付法定加班工资的行为，将构成违法行为。例如，如果用人单位未经劳动者同意，擅自安排其在法定节假日上班，且未支付加班费或安排调休，劳动者有权向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

四、劳动者的权益保障

劳动者在法定节假日选择休息是合理且合法的，无需担心违法问题。相反，如果用人单位违反规定，要求劳动者在法定节假日上班而不支付加班费或不安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费或安排调休。

法律建议：

• 作为劳动者，在法定节假日享有休息的权利，如果用人单位要求上班，应了解自己的权益，要求用人单位支付加班费或安排调休。
• 如果用人单位违反规定，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对用人单位的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果用人单位在法定节假日要求劳动者上班而不支付加班费或安排调休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。