一般情况下，员工不加班并不违法。但在特定情况下，如自然灾害、紧急抢修等，劳动者需服从单位的加班安排。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的加班与拒绝权

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在生产经营过程中，应与工会和劳动者协商后延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这表明，加班需要基于双方的协商一致。因此，从劳动者的角度来看，不加班通常是在行使自身的合法权利，并不构成违法。劳动者有权拒绝未经协商一致的加班要求，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

二、特殊情况下的加班义务

尽管一般情况下不加班不违法，但也存在一些例外情况。当发生以下情形时，劳动者应当服从单位的加班安排：

1. 自然灾害、事故等紧急情况：如威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况。
2. 公共设施故障等抢修任务：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形。

在这些特殊情况下，劳动者拒绝加班可能会违反法律规定或劳动合同的相关条款。不过，即使在这些特殊情况下，用人单位也不能直接以劳动者不加班为由开除员工，仍需考虑解除行为的合法性和合理性。

三、加班工资的支付标准

对于因工作需要而加班的员工，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资，具体支付标准如下：

1. 延时加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这是保障劳动者权益的重要方面，也是用人单位应尽的法律责任。如果用人单位拒绝支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、综合判断与权益维护建议

1. 劳动者：

   • 在面对加班要求时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保加班是基于双方协商一致。
   • 如遇用人单位违法加班或拒绝支付加班费的情况，应先与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 用人单位：

   • 在要求劳动者加班时，应确保遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商，并提供合理的加班费或调休安排。
   • 在解除劳动合同时，必须确保行为合法，避免不必要的法律风险。

综上所述，不加班通常不算违法，但具体情况还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。