工作量太大不加班并不直接构成违法。加班并非劳动者的法定义务，而是用人单位与劳动者协商一致的结果。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 加班的自愿性原则：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班需要劳动者自愿，并且用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。如果劳动者因工作量太大而拒绝加班，这并不构成违法。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当合理安排工作量，确保劳动者在法定工作时间内能够完成工作任务。如果工作量过大导致劳动者无法在正常工作时间内完成，用人单位应当考虑调整工作量、增加人手或采取其他措施，而不是强迫劳动者加班。

3. 加班的法定限制：

   • 《劳动法》对加班有明确的限制，如一般情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并且，在特殊情况下（如自然灾害、事故等紧急需要），即使需要加班，也必须确保劳动者的身体健康和休息权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者加班或不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并赔偿损失。

综上所述，工作量太大不加班并不违法。劳动者有权根据自己的身体状况和工作情况决定是否加班，而用人单位应当尊重劳动者的选择，并合理安排工作量。如果遇到用人单位强迫加班或不支付加班费的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。