公司要求加班强度过大，确实可能构成违法。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 加班时间的限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司要求的加班时间超出了这个限制，那么就构成了违法。例如，如果公司要求员工每天加班超过三小时，或者每月加班总时长超过三十六小时，这都是不合法的。

2. 加班的补偿：

   • 即使加班是合法的，公司也需要按照法律规定给予员工相应的加班补偿。这通常包括加班费或者调休。
   • 如果公司没有按照法律规定支付加班费或者提供调休，那么也构成了违法。例如，如果公司要求员工加班但不支付加班费，或者虽然提供了调休但调休时间不足，这都是不合法的。

3. 对劳动者健康的影响：

   • 长时间的高强度加班可能会对劳动者的身体健康造成严重影响。根据《劳动法》的规定，用人单位必须保障劳动者的身体健康。
   • 如果公司要求的加班强度过大，导致员工身体出现不适或者疾病，那么公司可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你发现公司要求的加班强度过大，首先可以与公司进行沟通，表达你的担忧和不满，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出相应的处理意见。
• 在必要的情况下，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或者诉讼。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法加班行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，你也有权要求公司支付应得的加班费或者获得相应的调休。
• 在极端情况下，如果加班行为对你的身体健康造成了严重损害，你还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，公司要求加班强度过大确实可能构成违法，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。