关于公司只给十天假期是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果这十天假期是包含法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等法定假期在内的总天数，且公司已经按照法律规定给予了员工相应的法定假期：

   • 在这种情况下，公司只给十天假期（假设这十天已经涵盖了所有应享的法定假期）并不违法。因为公司已经履行了其法定义务，员工也享受了其应得的假期权益。

2. 如果这十天假期仅指公司额外给予的假期，而未包括法定节假日、年休假等法定假期，或者公司未按照法律规定给予员工相应的法定假期：

   • 法定节假日：根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日享有休息的权利，公司应当安排员工休假。如果公司未安排休假，则属于违法行为。
   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据员工的工作年限确定，最低不少于5天。如果公司未给予员工年休假，或者给予的年休假天数少于法定标准，也属于违法行为。
   • 其他法定假期：如病假、婚假、产假等，公司也应当按照法律规定给予员工相应的假期。如果公司未给予或者给予的假期天数少于法定标准，同样属于违法行为。

法律建议：

• 如果你认为公司给予的假期天数少于法定标准，或者公司未按照法律规定给予你相应的法定假期，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定给予你应有的假期权益。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补发员工的假期工资或者给予其他相应的补偿。
• 在劳动仲裁或者诉讼过程中，如果法院认定公司存在违法行为，公司可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。

总结与提醒：

• 假期权益是员工的重要权益之一，公司应当按照法律规定给予员工相应的假期。
• 如果你对公司的假期安排有疑问或者不满，建议及时与公司沟通协商，或者寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。