公司年假满一年只有1天，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，旨在保障职工的休息权益。
二、公司年假政策的合法性分析
若公司年假政策低于法定标准：
- 如果公司规定满一年的员工只有1天年假，这明显低于《职工带薪年休假条例》规定的5天标准，因此是不合法的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司按照法定标准提供年休假，或者要求公司支付相应的未休年休假工资报酬。
若公司年假政策包含其他福利或补偿：
- 即使公司提供了其他形式的福利或补偿（如额外的奖金、补贴等），也不能替代法定的年休假。年休假是职工的法定权利，公司不能通过其他方式剥夺或限制。
- 如果公司试图以其他福利或补偿为由减少或取消年休假，员工同样有权要求公司按照法定标准执行。
特殊情况下的年假政策：
- 在某些特殊情况下，如公司经营困难、生产任务繁重等，公司可能需要与员工协商调整年休假政策。但这种调整必须基于双方的协商和同意，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司未经员工同意单方面调整年休假政策，且调整后的政策低于法定标准，那么这种调整也是不合法的。
三、员工的维权途径
- 如果员工发现公司的年假政策不合法，首先可以与公司进行协商，要求公司按照法定标准提供年休假。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
- 员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：作为员工，您应该了解自己的年休假权益，并在发现公司年假政策不合法时及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。