公司只有2天年假是否合法，需根据员工的累计工作年限以及公司所在地的具体规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假天数的法定标准
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家层面的基本规定，适用于全国范围内的企业。
若员工累计工作年限符合上述标准，但公司只给予2天年假：
- 这种情况下，公司的做法显然是不合法的。员工有权根据法律规定享受相应的年假天数，公司不得随意减少。
若员工累计工作年限较短，如不满1年：
- 根据法律规定，员工在累计工作年限不满1年的情况下，是不享受年假的。但如果公司自愿给予员工2天年假，这并不违反法律规定，因为法律并未禁止公司给予员工超出法定标准的福利。
二、地区性差异
虽然国家层面有统一的年假规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定更为具体的实施细则或补充规定。因此，在判断公司年假是否合法时，还需要考虑公司所在地的具体规定。
若公司所在地有更为优惠的年假政策：
- 员工有权享受当地政策规定的年假天数，公司不得低于这一标准。
若公司所在地没有额外规定：
- 则按照国家层面的规定执行，即根据员工累计工作年限确定年假天数。
三、特殊情况下的年假安排
除了上述基本规定外，还有一些特殊情况下的年假安排需要注意：
新入职员工：
- 新入职员工在入职当年是否享受年假，以及享受多少天年假，需要根据其入职时间、累计工作年限以及公司规定来综合判断。一般来说，新入职员工在入职满一定期限（如6个月）后，可以按照其剩余日历天数和累计工作年限的比例享受年假。
离职员工：
- 离职员工在离职当年是否享受年假，以及未休年假的补偿问题，也需要根据法律规定和公司规定来处理。一般来说，离职员工有权按照其当年在公司的工作天数和累计工作年限的比例享受年假，未休年假的应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
四、建议与行动
核对个人累计工作年限：
- 首先，你需要核对自己的累计工作年限，以确定自己应享受的年假天数。
查阅公司规定：
- 其次，查阅公司的年假政策或员工手册，了解公司对于年假的具体规定。
与公司沟通：
- 如果发现公司的年假政策与法律规定不符，或者公司未按照规定给予你应有的年假天数，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司按照法律规定给予你应有的年假待遇。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝改正或未给予合理答复，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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