工厂给工人年假只有两天，是否合法需分情况讨论：

1. 年假天数的一般规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的普遍规定，适用于大多数职工。

2. 工厂年假两天的合法性分析：

   • 若工人累计工作年限不满1年：根据规定，此时工人不享有年假。但工厂自愿给予两天年假，属于工厂的福利政策，并不违反法律规定。
   • 若工人累计工作年限已满1年或更长：工厂仅给予两天年假，则明显低于国家规定的最低标准（5天），因此是不合法的。工厂应当按照国家规定给予工人相应的年假天数。

3. 特殊情况下的年假调整：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 若工人存在上述情形之一，工厂可以根据规定不给予年假或调整年假天数。但这一调整必须基于合法理由，且不能违反国家关于年假的基本规定。

4. 法律建议：

   • 对于工人：如果工厂给予的年假天数低于国家规定，且不存在上述特殊情形，工人有权要求工厂按照国家规定给予相应的年假天数。如果工厂拒绝，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于工厂：应当严格遵守国家关于年假的规定，确保工人的合法权益得到保障。如果工厂因特殊原因需要调整年假天数，应当与工人协商一致，并签订书面协议。

总结：工厂给工人年假只有两天是否合法，取决于工人的累计工作年限以及是否存在特殊情形。在大多数情况下，如果工人累计工作年限已满1年或更长，工厂仅给予两天年假是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。