关于您提出的“厂里春节只放假4天是否合法”的问题，这主要取决于具体的放假安排与国家法定节假日的规定是否相符，以及是否存在调休或加班的情况。

首先，我们需要明确的是，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历除夕、正月初一至初三，共4天。这是国家明确规定的，所有用人单位都应当遵守。

接下来，我们分析您提到的“厂里春节只放假4天”的情况：

1. 如果这4天正好是农历除夕、正月初一至初三：

   • 那么厂里的放假安排是与国家法定节假日规定相符的，是合法的。

2. 如果这4天并不完全对应农历除夕、正月初一至初三：

   • 那么厂里可能进行了调休，或者存在其他特殊情况。在这种情况下，我们需要进一步分析：
     • 如果厂里通过调休的方式，将其他休息日与春节假期进行了调整，且总放假天数（包括调休后的天数）不少于国家法定节假日规定的天数（即4天），并且调休安排合理，不违反劳动法的相关规定，那么这种放假安排也是合法的。
     • 如果厂里在春节期间安排了加班，并且没有按照劳动法的规定支付加班工资或安排补休，那么这种做法就是违法的。根据劳动法，法定节假日加班应支付300%的工资，休息日加班且不能安排补休的应支付200%的工资。

3. 另外，还需要考虑是否存在特殊情况：

   • 比如，某些行业或岗位由于工作性质特殊，可能无法按照国家法定节假日的规定进行放假。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，并按照劳动法的相关规定支付加班工资或安排补休。

综上所述，如果厂里春节只放假4天，且这4天正好是农历除夕、正月初一至初三，或者通过合理的调休安排达到了不少于4天的放假天数，并且没有违反劳动法的相关规定，那么这种放假安排是合法的。反之，如果厂里的放假安排违反了国家法定节假日的规定或劳动法的相关规定，那么就是违法的。

如果您对厂里的放假安排有疑问或不满，建议您先与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。