春节放假只发4天工资，若这4天包含了法定节假日的3天且未安排加班，则合法；若这4天未包含全部法定节假日或安排了加班未支付加班费，则不合法。
一. 法定节假日的工资支付规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资。
- 春节作为法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，应放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
二. 春节放假只发4天工资的情况分析
若4天包含了法定节假日的3天：
- 在这种情况下，如果用人单位已经按照法律规定支付了法定节假日的加班工资（即3倍工资），并且没有其他违法行为，那么只发4天工资是合法的。
若4天未包含全部法定节假日或安排了加班未支付加班费：
- 如果4天中未包含全部的法定节假日（如只包含了初二、初三，没有包含初一），或者虽然包含了全部法定节假日但安排了加班却没有支付加班费，那么用人单位的行为是不合法的。
- 用人单位应确保劳动者在法定节假日得到充分的休息，并按照法律规定支付加班费。
三. 结论与建议
- 因此，春节放假只发4天工资是否合法，取决于这4天是否包含了全部的法定节假日以及是否按照法律规定支付了加班费。
- 我建议劳动者应仔细核对自己的工资单和放假安排，如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。