结论：春节放假14天，用人单位只给7天工资的行为是否合法，取决于这14天中哪些天是法定节假日，哪些天是调休休息日，以及劳动者是否在这期间工作。若用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，则该行为不合法。

详细分析：

1. 法定节假日与调休休息日的区分：

   • 春节期间，通常包含三天法定假日（初一、初二、初三）和四天调休形成的休息日。
   • 法定假日是劳动者依法享受的带薪休假，若用人单位安排劳动者在法定假日工作，必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。
   • 调休休息日则是通过调整工作日和休息日形成的，若用人单位安排劳动者在调休休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资。

2. 用人单位支付工资的情况分析：

   • 若劳动者在春节期间未工作，用人单位应支付正常工资，且法定假日应计入带薪休假天数，即劳动者应享受全额工资。
   • 若劳动者在法定假日工作，用人单位应支付三倍工资；若在调休休息日工作且未安排补休，用人单位应支付两倍工资。
   • 若用人单位仅支付7天工资，而劳动者在春节期间有工作且未获得相应加班工资或补休，则用人单位的行为不合法。

3. 劳动者权益维护：

   • 劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反了《劳动法》的相关规定，并要求其依法支付加班工资或安排补休。
   • 若协商无果，劳动者可以收集相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
   • 若对仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

建议：

• 劳动者应保留好相关证据材料，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
• 用人单位应严格遵守《劳动法》关于加班补偿的规定，确保劳动者无论是在法定假日还是调休休息日加班，都能获得相应的经济补偿或补休权利。

若您在春节期间遇到了用人单位未依法支付工资或加班工资的情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。