结论：公司春节放11天假，但只发6天工资，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若春节假期中包含法定节假日和带薪年休假，公司应支付全额工资，仅支付6天工资可能不合法；若春节假期中包含无薪事假或其他非带薪假期，则公司可能只需支付6天工资，但需符合相关法律规定和公司规章制度。

分析说明：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 春节作为法定节假日，通常包含3天（初一、初二、初三）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在此情况下，若劳动者未工作，而是享受假期，则公司应支付全额工资，而非仅支付加班费或部分工资。
   • 若公司春节假期中的这3天法定节假日未支付全额工资，而是仅按正常工作日工资支付或未支付，则公司的做法不合法。

2. 带薪年休假的工资支付：

   • 除了法定节假日外，春节假期可能还包含带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若公司春节假期中包含了带薪年休假，且公司未支付这期间的工资，则公司的做法同样不合法。

3. 无薪事假或其他非带薪假期的考虑：

   • 若公司春节假期中的部分天数被设定为无薪事假或其他非带薪假期（如调休后的无薪假期），且这一安排符合公司规章制度和劳动合同的约定，同时不违反相关法律法规的强制性规定，则公司可能只需支付剩余工作日的工资。
   • 但在此情况下，公司需确保这一安排是合法且合理的，且已充分告知劳动者并获得其同意。

特殊场景：

• 若公司春节假期中的11天均被视为正常工作日（即不包含法定节假日和带薪年休假），但公司仅支付6天工资，则这一做法显然不合法，因为公司应支付所有工作日的工资。
• 若公司因经营困难或其他特殊原因需要临时调整工资支付方式，应与劳动者协商一致，并签订书面协议明确调整后的工资支付方式和期限。

行动建议：

• 劳动者：若认为公司春节假期的工资支付方式不合法，可首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司：应确保春节假期的工资支付方式符合相关法律法规和公司规章制度的要求，避免因此引发劳动争议和法律风险。若需调整工资支付方式，应与劳动者充分沟通并获得其同意。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条
• 《职工带薪年休假条例》第二条、第三条