春节放假期间工资只发底薪是否合法，需分情况讨论：

1. 法定休假日（春节初一至初三）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，若员工在春节初一至初三被安排工作，应获得三倍工资，而非仅底薪。若公司未安排工作，也需按正常工资标准支付，而非仅底薪。

2. 休息日（春节其他天数，如除夕、初四至初六等）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但若员工在休息日未被安排工作，公司是否需支付全额工资，需依据劳动合同或公司规章制度确定。若劳动合同或规章制度中明确规定休息日不支付工资或仅支付底薪，且该规定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则公司可能合法。但若劳动合同或规章制度中未明确规定，或规定违反法律强制性规定，则公司应支付全额工资。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定春节放假期间仅支付底薪，且该规定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则公司可能合法。但若规定违反法律强制性规定，如低于最低工资标准，或未明确规定而公司擅自降低工资，则公司行为违法。

4. 最低工资标准的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司支付的底薪低于当地最低工资标准，则公司行为违法。

法律建议：

• 员工应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解春节放假期间工资支付的具体规定。
• 若公司行为违反法律规定或劳动合同约定，员工可与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
• 公司应确保规章制度和劳动合同的合法性，避免因违法规定而引发劳动争议。

可能后果：

• 若公司行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠工资、加付赔偿金等。
• 若员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。

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