结论前置：工资只给底薪是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资构成，包括底薪、绩效、奖金等部分，且用人单位仅支付底薪而未支付其他约定部分，那么这种行为通常是不合法的。因为用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括支付完整的工资。

2. 绩效考核制度：

   • 如果用人单位有明确的绩效考核制度，并且该制度已经向劳动者公示或告知，同时绩效考核结果客观公正，那么根据绩效考核结果调整工资（包括只支付底薪）可能是合法的。但前提是绩效考核制度本身必须合法合规，且调整工资的决定必须基于合理的绩效考核结果。
   • 关键点：绩效考核制度需合法合规，且调整工资的决定需基于合理结果。若绩效考核制度存在瑕疵或调整决定不合理，劳动者有权提出异议。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因（如旷工、迟到早退等）导致出勤不足，或者因工作表现不佳被扣减工资等，用人单位可能只支付底薪或部分工资。但这种情况下的扣减必须符合法律法规的规定，以及劳动合同或用人单位规章制度的约定。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若因劳动者原因导致工资扣减，需有明确依据且扣减幅度需合理。

4. 最低工资标准：

   • 无论何种情况，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果底薪本身就低于最低工资标准，那么这种支付方式显然是不合法的。
   • 计算公式（以某地区为例，假设最低工资标准为X元/月）：若底薪<X，则不合法；若底薪≥X，则需结合其他因素判断。

法律建议：

• 如果你发现自己的工资只被支付了底薪，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资构成和支付方式。
• 如果认为用人单位的行为不合法，可以与用人单位进行协商，要求支付完整的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对于劳动者而言，如果因用人单位违法行为导致权益受损，有权要求赔偿并恢复合法权益。

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