合同只写底薪是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法性情况：
- 不低于最低工资标准：如果合同中约定的底薪不低于当地政府规定的最低工资标准，且用人单位在实际支付时也按照这一标准或更高标准支付，同时不存在恶意规避劳动报酬责任的情况，那么这种约定是合法的。因为法律允许用人单位与劳动者在协商一致的基础上，自主约定工资构成和支付方式。
- 有合法有效的规章制度：若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了工资的构成（包括底薪、奖金、提成等），且在实际履行中按照制度执行，那么即使合同中只写了底薪，也不一定违法。但这种情况下，用人单位需要确保劳动者清楚了解并同意这些规章制度。
违法性情况：
- 低于最低工资标准：如果合同中约定的底薪低于当地最低工资标准，那么这种约定是违法的。因为用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的法定要求。
- 恶意规避劳动报酬责任：如果用人单位通过仅约定底薪的方式，恶意降低加班工资计算基数、社保缴费基数或在解除劳动合同时少支付经济补偿，以侵犯劳动者的合法权益，那么这种行为也是违法的。
存在风险与建议：
- 争议和纠纷风险：只签底薪可能导致在计算工资、加班费、经济补偿等方面产生争议和纠纷。若劳动者能提供证据证明存在其他工资构成部分，用人单位可能需按照实际应发工资承担相应责任。
- 法律建议：
- 对于用人单位：建议在劳动合同中明确劳动报酬的构成，包括底薪、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，以避免潜在的法律风险。同时，确保实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分。如发现合同中未明确具体薪资或存在欺诈行为，应与用人单位协商补充约定；协商不成时，可向劳动行政部门反映或寻求法律援助，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
举例说明：假设某地区最低工资标准为2000元/月，用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定底薪为2200元/月，且实际支付时也按照这一标准或更高标准支付，同时用人单位有合法有效的规章制度明确了工资的构成和支付方式。那么，这种约定就是合法的。反之，如果合同中约定底薪为1800元/月，低于当地最低工资标准，那么这种约定就是违法的。
综上所述，合同只写底薪并不一定违法，但其合法性需根据具体情况判断。为避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确劳动报酬的构成和支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。