合同只写月工资是底薪，这一做法在特定情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性分析：

   • 从法律角度看，如果劳动合同中明确约定了底薪，并且同时规定了工作内容、工作时间、福利待遇等其他重要条款，那么仅以底薪作为主要薪酬形式是合法的。
   • 底薪作为劳动合同中的一部分，是双方协商一致的结果，只要不低于当地最低工资标准，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 潜在风险与建议：

   • 然而，如果合同未对其他薪酬构成（如绩效奖金、提成等）及计算方式等作出明确规定，仅写底薪可能会在后续的劳动纠纷中引发争议。因为劳动者的总收入往往不仅仅取决于底薪。
   • 为避免潜在的法律风险，建议在合同中尽量详细地约定薪酬构成及计算方式，包括底薪、绩效奖金、提成、津贴、补贴等，以保障双方的合法权益。
   • 如果因劳动报酬的约定存在模糊性导致纠纷产生，双方应首先进行友好协商；协商不成的，可以依法向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自身权益。

3. 法律依据：

   • 《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
   • 《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，其中第六项即为“劳动报酬”。这表明劳动报酬是劳动合同中必须明确的内容之一，但并未规定必须详细列出所有薪酬构成。

综上所述，合同只写月工资是底薪，在明确约定了其他重要条款且不违反法律法规的情况下，是合法的。但为避免潜在风险，建议尽量在合同中详细约定薪酬构成及计算方式。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。