劳动合同上写月度工资是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”这一项。劳动报酬可以约定为月薪、年薪或者其他形式，只要双方协商一致并在劳动合同中明确写明即可。因此，在劳动合同中写月度工资，是符合法律规定的。

合法性的具体体现

1. 明确性：月度工资的约定使得劳动者的收入更加明确，有助于劳动者规划自己的生活和财务。同时，也便于用人单位进行工资管理和发放。
2. 稳定性：月度工资的约定为劳动者提供了一定的经济保障，使得劳动者在一段时间内能够获得稳定的收入。这有助于维护劳动关系的稳定，减少因工资问题引发的劳动争议。
3. 合法性基础：只要月度工资的约定不低于当地最低工资标准，且双方协商一致，没有违反法律法规的强制性规定，那么这种约定就是合法的。

注意事项与建议

1. 确保约定明确：在劳动合同中写月度工资时，应确保约定明确、具体，包括工资数额、发放时间、发放方式等。这有助于避免后续因工资问题产生的争议。
2. 遵守最低工资标准：用人单位在约定月度工资时，应确保不低于当地最低工资标准。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 及时调整与变更：如果因市场变化、企业经营状况等原因需要调整月度工资，用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经协商一致擅自调整工资的，可能构成违法行为。

可能的法律后果

如果用人单位在劳动合同中未明确约定月度工资，或者约定的工资低于当地最低工资标准，那么劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此引发劳动争议。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠或克扣工资，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，劳动合同上写月度工资是合法的，但应确保约定明确、遵守最低工资标准，并在需要时及时调整与变更。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。