劳动合同中薪资条款的合法性需根据具体情况判断，但原则上应明确写明薪资，否则可能违法。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与必备条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，对保障劳动者的基本权益具有至关重要的作用。因此，原则上，劳动合同中应明确约定工资，以确保劳动者的付出得到相应的回报。
二、未写明薪资的合法性判断
一般情况：
- 如果劳动合同中未明确写明薪资，且没有其他补充协议或规章制度对薪资进行约定，那么该劳动合同在劳动报酬这一关键条款上是缺失的，可能违反法律的强制性规定。
特殊情况：
- 试用期内：在试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，且双方可能在进一步了解彼此的过程中调整工资待遇，因此法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。
- 实际履行与合同约定：如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际履行过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。这种情况下，双方的实际行为已经构成了对劳动报酬的默认约定。但这种默认约定存在较大的法律风险，一旦发生争议，劳动者可能难以举证维权。
三、未写明薪资的法律后果
合同部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同部分无效。因此，未写明薪资的劳动合同在劳动报酬这一关键条款上可能是无效的。
用人单位承担不利后果：
- 若因劳动合同未明确约定劳动报酬而发生争议，用人单位需承担不利后果。劳动者有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资，或参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定工资标准。
可能面临行政处罚：
- 用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、建议与提醒
明确约定薪资：
- 鉴于劳动合同中明确约定工资的重要性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确写明工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，以避免未来可能出现的纠纷和争议。
保留相关证据：
- 双方也应保留好相关证据材料，如工资条、银行流水、绩效考核记录等，以备不时之需。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。
及时咨询与处理：
- 如果发现劳动合同中未写明薪资或薪资条款存在模糊之处，应及时与用人单位沟通并补充完善。若无法达成一致意见，可寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
总结来说，劳动合同中未写明薪资是否违法需根据具体情况判断。但为确保自身权益得到有效保障，建议双方在签订劳动合同时尽可能明确约定劳动报酬等相关事项。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。