合同上写的月薪资是合法的，但其合法性取决于多个因素。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 合同性质与工资条款的明确性：

   • 合同是双方在平等、自愿基础上达成的一种协议。当合同中的工资条款清晰明确，且完全符合法律法规要求时，双方就必须严格按照此条款来履行各自的义务。
   • 工资条款应明确具体的工资数额、支付方式以及支付时间等关键内容，以避免后续产生纠纷。

2. 法律法规的遵守：

   • 工资条款必须符合相关法律法规的要求，例如不能低于当地所规定的最低工资标准。
   • 如果合同中约定的工资违反了法律法规的相关规定，如低于最低工资标准或存在其他违法情形，那么这样的工资条款可能会影响其法律效应。

3. 合同的有效性：

   • 在签订合同时，必须确保不存在欺诈、胁迫等违法违规的情形。否则，即使工资条款本身看似合法，也可能因合同的无效而导致其不具有法律约束力。
   • 如果合同中关于工资的条款模糊不清，让人无法准确理解其具体含义，或者存在其他导致合同无效的情形，那么这样的工资条款同样可能会影响其法律效应。

4. 法律后果与救济途径：

   • 一旦有一方违反了合同中的工资约定，另一方有权依据这份合同向法院提起诉讼，通过法律途径要求对方按照约定支付工资。
   • 在实际中，如果因工资条款的模糊、违法或无效而产生纠纷，具体的法律效力需要结合实际的合同内容以及相关的法律规定进行全面、细致的判断。

综上所述，合同上写的月薪资在符合法律法规要求、合同有效且工资条款明确无误的情况下是合法的。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。