双方约定好的月薪没有写在合同上，这种做法在法律上并不直接导致无效，但可能存在一定的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应的民事行为能力，合同即成立并有效。因此，即使月薪没有明确写在合同上，只要双方有口头约定，且该约定不违反法律规定，合同仍然有效。
   • 然而，口头约定相较于书面约定，在举证时可能面临更大的困难。如果发生纠纷，一方需要证明双方确实存在这样的口头约定，这可能需要提供其他证据来佐证，如聊天记录、录音录像等。

2. 劳动权益保护角度：

   • 从保护劳动者权益的角度出发，将月薪等关键条款明确写入合同是非常重要的。书面合同能够更清晰地界定双方的权利和义务，减少因理解不一致而产生的纠纷。
   • 如果月薪没有写入合同，劳动者在主张自己的工资权益时可能会遇到障碍。例如，如果用人单位否认双方约定的月薪标准，劳动者可能需要通过法律途径来证明自己的主张，这无疑增加了维权成本和难度。

3. 实际操作建议：

   • 尽量将关键条款写入合同：为了避免不必要的纠纷和风险，建议双方在签订劳动合同时，将月薪、工作时间、工作地点等关键条款明确写入合同，并确保双方签字或盖章确认。
   • 保留口头约定的证据：如果确实存在口头约定，建议双方通过聊天记录、录音录像等方式保留证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
   • 及时咨询专业律师：如果双方对月薪等条款存在争议或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，虽然双方约定好的月薪没有写在合同上并不直接导致合同无效，但为了避免法律风险和保护自身权益，建议双方尽量将关键条款明确写入合同，并保留好相关证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。