将月度工资写成基本工资在劳动合同中，本身并不直接违法，但关键在于合同的具体条款是否违反了相关法律法规的强制性规定，以及是否损害了劳动者的合法权益。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。
   • 将月度工资写成基本工资，并不直接违反劳动合同法的规定。关键在于，这种表述是否真实反映了劳动者的实际工资构成，以及是否包含了所有应得的工资项目（如奖金、津贴、补贴等）。

2. 工资构成的合理性：

   • 如果劳动合同中仅将月度工资表述为基本工资，而实际上劳动者还享有其他形式的工资或福利（如绩效奖金、年终奖金、交通补贴等），且这些部分在合同中未明确体现，那么这种表述可能存在问题。
   • 劳动者有权了解自己的完整工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等所有部分。如果合同中的表述导致劳动者对工资构成产生误解，或者用人单位在支付工资时故意隐瞒或克扣部分工资，那么这种行为就可能构成违法。

3. 对劳动者权益的影响：

   • 如果劳动合同中的表述导致劳动者在计算加班费、经济补偿金等时产生争议，或者用人单位利用这种表述来规避法律责任（如拒绝支付应得的奖金或津贴），那么这种行为就可能损害劳动者的合法权益。
   • 例如，在计算加班费时，通常是以劳动者的基本工资作为基数。如果合同中仅将月度工资表述为基本工资，而实际上劳动者的实际工资远高于这个数额，那么按照基本工资计算加班费就可能损害劳动者的利益。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的部分。如果合同中的表述存在模糊或不明确的地方，应及时向用人单位提出询问或要求修改。同时，保留好与工资相关的所有证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生争议时维护自己的权益。
   • 对于用人单位：在制定劳动合同时，应确保合同条款的合法性和合理性。特别是关于工资构成的表述，应真实反映劳动者的实际工资情况，并明确包含所有应得的工资项目。避免使用模糊或误导性的表述来规避法律责任或损害劳动者的权益。

总结来说，将月度工资写成基本工资在劳动合同中并不直接违法，但关键在于合同的具体条款是否真实、合理，并是否损害了劳动者的合法权益。如果对此存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。