劳动合同中仅写明税后基本工资是合法的，但可能存在一定风险或局限性。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其中，关于劳动报酬，法律并未规定必须写明是税前还是税后，也未规定必须包含哪些具体组成部分（如基本工资、奖金、津贴等）。因此，劳动合同中仅写明税后基本工资，并不违反法律的强制性规定，是合法的。

风险与局限性角度

尽管合法，但仅写明税后基本工资可能存在以下风险或局限性：

1. 工资结构不清晰：

   • 税后基本工资只是劳动报酬的一部分，如果劳动合同中未明确其他组成部分（如奖金、津贴、补贴等），可能导致劳动者对整体工资结构缺乏清晰认识。
   • 在发生工资争议时，由于合同中未明确其他工资组成部分，劳动者可能难以主张自己的权益。

2. 影响社会保险和公积金缴纳：

   • 社会保险和公积金的缴纳基数通常与劳动者的税前工资相关。如果劳动合同中仅写明税后基本工资，可能无法准确反映劳动者的实际工资水平，从而影响社会保险和公积金的缴纳。
   • 这可能导致劳动者在享受社会保险和公积金待遇时受到不利影响。

3. 不利于劳动者权益保护：

   • 在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同中工资条款过于简单，可能不利于劳动者主张自己的权益。
   • 例如，在计算经济补偿金、赔偿金等时，如果合同中未明确工资的具体构成和计算方式，可能导致计算结果不利于劳动者。

建议

为了避免上述风险或局限性，建议劳动合同中明确以下内容：

• 工资的具体构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并明确各部分的计算方式和发放条件。
• 工资的支付方式和时间：明确工资是按月支付还是按其他周期支付，以及具体的支付时间。
• 社会保险和公积金的缴纳基数和比例：确保社会保险和公积金的缴纳符合法律法规的规定。

如果劳动合同中仅写明了税后基本工资，而你对其他工资组成部分或工资结构有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。