劳动合同不写基本工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括了劳动报酬：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动报酬作为劳动合同的必备条款，应当明确约定。基本工资是劳动报酬的重要组成部分，它通常指的是劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动所应得的报酬。因此，劳动合同中不写基本工资，显然违反了劳动合同法的规定。

可能的法律后果

1. 劳动合同部分无效：如果劳动合同中未明确约定基本工资，该部分条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。但这并不影响劳动合同其他部分的效力，其他部分仍然有效。

2. 劳动者权益受损：基本工资是劳动者计算加班费、经济补偿金等的重要依据。如果劳动合同中未明确基本工资，劳动者在主张这些权益时可能会面临困难。

3. 用人单位面临处罚：用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同中缺少必备条款，劳动行政部门可以责令用人单位改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

法律建议

1. 劳动者角度：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了基本工资等劳动报酬事项。
   • 如果发现劳动合同中未约定基本工资，应及时与用人单位沟通协商，要求补充完善合同条款。
   • 如果用人单位拒绝补充完善或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 在签订劳动合同时，应严格按照法律规定，明确约定劳动报酬等必备条款，确保合同的合法性和有效性。
   • 如果因特殊原因无法在合同中明确约定基本工资，可以与劳动者协商约定一个合理的工资范围或计算方式，并在合同中明确说明。
   • 用人单位应加强对劳动合同的管理和审查，确保合同的合规性和完整性，避免因合同问题而引发的法律风险。

综上所述，劳动合同中不写基本工资是不合法的。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。