合同中写明税后工资是可行的，且在实际操作中具有一定的合理性和优势。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方当事人在平等、自愿的基础上，有权自由约定合同的内容，包括工资的支付方式、金额等。因此，在合同中明确约定税后工资，是合同自由原则的体现，法律并不禁止。
明确双方权利义务：在合同中写明税后工资，可以清晰地界定用人单位和劳动者之间的权利义务关系。用人单位有义务按照合同约定的税后工资标准支付劳动者工资，而劳动者则有权要求用人单位按照约定支付。这有助于减少因工资支付问题而产生的纠纷。
实际操作层面
避免税务风险：对于劳动者而言，合同中明确约定税后工资可以确保其实际到手的工资收入不受税务政策变化的影响。同时，对于用人单位而言，明确约定税后工资也有助于其合理规划税务成本，避免因税务问题而引发的法律风险。
增强合同透明度：在合同中写明税后工资，可以增强合同的透明度，使双方对工资支付情况有更清晰的了解。这有助于建立信任关系，促进劳动关系的和谐稳定。
注意事项
明确计算方式：虽然合同中可以约定税后工资，但为了避免因计算方式不明确而产生的纠纷，建议在合同中明确税后工资的计算方式，包括是否包含社会保险、公积金等个人缴纳部分，以及是否扣除个人所得税等。
遵守法律法规：在约定税后工资时，用人单位和劳动者都应遵守国家相关的法律法规，如个人所得税法、社会保险法等。不得通过约定税后工资的方式逃避纳税义务或社会保险缴纳义务。
及时调整合同：如果因税务政策变化或其他原因导致税后工资的计算方式需要调整，双方应及时协商并修改合同内容，以确保合同的合法性和有效性。
举例说明：假设你与用人单位签订了一份劳动合同，约定你的税后工资为每月10000元。这意味着，无论个人所得税、社会保险等如何调整，你每月实际到手的工资都应为10000元。如果因税务政策变化导致你需要缴纳的个人所得税增加，那么用人单位应承担这部分增加的费用，以确保你实际到手的工资不变。
建议：在签订劳动合同时，如果双方希望约定税后工资，建议明确写入合同条款，并详细说明计算方式、支付方式等关键内容。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。