劳动合同中未写明基本工资是不合法的。下面我将从法律背景、对劳动者和用人单位的影响以及应对措施等角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。劳动报酬作为劳动合同的核心必备条款之一，它直接关系到劳动者的切身经济利益，明确了劳动者付出劳动后应获得的回报。而基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在劳动合同中得以明确体现。虽然法律条文并未强制要求必须使用“基本工资”这一具体表述，但劳动合同中至少应清晰约定劳动报酬的具体计算方式、支付标准、支付时间等关键内容。这些要素的缺失会使劳动者的权益处于不确定状态，容易引发后续的劳动纠纷。

对劳动者的影响

1. 计算加班工资、经济补偿金等缺乏依据：如果劳动合同中未写明基本工资，可能会在计算加班工资、经济补偿金等涉及工资基数的情形时，导致劳动者少得收入。例如，加班费的计算通常基于基本工资，若未明确，劳动者可能难以准确主张自己的权益。
2. 维权困难：若用人单位随意调整工资待遇，劳动者因合同中无明确基本工资约定而面临维权困难，增加了举证难度。

对用人单位的影响

1. 面临法律责任：如果用人单位拒绝在劳动合同中明确基本工资等劳动报酬条款，或者因未明确基本工资而导致劳动者权益受损，用人单位不仅需要承担赔偿责任，补足差额部分，还可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。
2. 损害企业声誉和经济利益：在劳动争议处理过程中，用人单位可能因无法提供明确的工资标准而承担不利后果，损害企业声誉和经济利益。

应对措施

1. 劳动者方面：

   • 要求补正合同：劳动者可以要求用人单位补正合同，即重新协商并将基本工资等劳动报酬条款明确写入劳动合同中。
   • 及时投诉：若用人单位拒绝协商或双方无法达成一致，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。
   • 依法维权：若因劳动合同中未明确约定工资而导致劳动者权益受损，劳动者还可以依法通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益，包括要求补发工资、赔偿损失等。

2. 用人单位方面：

   • 遵守法律法规：用人单位应遵守法律法规，主动在劳动合同中明确劳动报酬等必备条款，以构建和谐的劳动关系。
   • 完善合同条款：在签订劳动合同时，用人单位应确保所有必备条款（包括基本工资）的明确约定，以预防未来可能出现的争议和风险。

总结与建议：

劳动合同中必须明确约定基本工资，以保障劳动者的合法权益。对于劳动者而言，签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的劳动报酬得到明确约定。对于用人单位而言，遵守法律法规，完善劳动合同条款，不仅是维护劳动者权益的需要，也是避免自身法律风险的重要举措。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。