劳动合同中约定基本工资800元是否合法，需分情况讨论：

1. 若该工资不低于当地最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果800元不低于您所在地区的最低工资标准，那么这样的约定在法律上是允许的。但需要注意的是，基本工资只是工资构成的一部分，实际发放的工资可能还包括奖金、津贴、补贴等，这些部分也应符合相关法律法规的规定。

2. 若该工资低于当地最低工资标准：

   • 如果800元低于您所在地区的最低工资标准，那么这样的约定是违法的。用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的金额支付劳动者工资，否则将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要补足差额部分。

额外考虑因素：

• 工资构成的合理性：除了基本工资外，劳动合同中还应明确其他工资组成部分，如奖金、津贴、补贴等，以及这些部分的计算方式和发放条件。如果劳动合同中仅约定了极低的基本工资，而其他工资部分存在不确定性或不合理性，也可能引发劳动争议。
• 地区差异：不同地区的最低工资标准可能存在差异，因此判断800元是否合法时，需要参考您所在地区的具体标准。
• 劳动合同的整体条款：在判断基本工资是否合法时，还需要考虑劳动合同中的其他条款，如工作时间、休息休假、社会保险等，以确保整个劳动合同的合法性和合理性。

建议：

• 如果您对劳动合同中的基本工资有疑问或担忧，建议首先查阅您所在地区的最低工资标准，以判断该约定是否合法。
• 如果发现劳动合同中的基本工资低于最低工资标准，或者存在其他不合理之处，建议及时与用人单位沟通协商，要求修改劳动合同中的相关条款。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中的条款直接关系到劳动者的切身利益。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读并理解合同中的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。