结论：劳动合同中约定的基本工资与实际工资条上的基本工资不一致，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 若劳动合同与工资条差异源于合法扣除：

   • 情况说明：如果劳动合同中约定的基本工资为7500元，但实际工资条上显示的基本工资为2000元，且这种差异是由于合法的扣除项（如社保、公积金、个人所得税、事假、病假等）导致的，那么这种差异是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在支付劳动者工资时，可以依法扣除劳动者应当承担的社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用，以及因劳动者原因造成的损失赔偿等。
   • 建议：劳动者应仔细核对工资条上的各项扣除是否合法、合理，并保留好相关证据，以备不时之需。

2. 若劳动合同与工资条差异源于用人单位单方面变更：

   • 情况说明：如果劳动合同中明确约定了基本工资为7500元，但用人单位未经劳动者同意，单方面将工资条上的基本工资降低为2000元，且这种降低并非由于合法的扣除项导致的，那么这种差异是不合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同中的工资条款是违法的。
   • 建议：劳动者在遇到这种情况时，应首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 若劳动合同本身存在瑕疵或不明确：

   • 情况说明：如果劳动合同中关于基本工资的约定存在瑕疵或不明确（如未明确约定基本工资的具体数额、计算方式等），导致实际支付时出现争议，那么这种情况需要依据相关法律法规和劳动合同的实际履行情况进行综合判断。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中的各项约定明确、具体。如果合同中存在瑕疵或不明确的地方，应及时与用人单位进行沟通并补充完善。

进一步思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，确保合同中的各项条款符合自己的利益。
• 在实际工作中，劳动者应保留好与工资相关的所有证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
• 如果遇到用人单位违法变更劳动合同或拖欠工资等情况，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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