关于“法定只给底薪是否合理”的问题，这需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度给出的解答：
从最低工资保障制度的角度：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果公司支付的底薪不低于当地规定的最低工资标准，那么从法律层面来看，这一行为是合法的。
- 然而，这并不意味着公司可以随意只支付底薪而不考虑其他工资组成部分（如奖金、津贴等）。如果劳动合同或公司规章制度中规定了其他工资组成部分，而公司未予支付，则可能构成违约或违法行为。
从劳动合同约定的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资构成和支付方式，而公司未按照约定执行，只支付底薪，那么这一行为可能构成违约。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司按照劳动合同约定支付工资，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
从公司经营状况和协商的角度：
- 在某些特殊情况下，如公司经营困难、资金链紧张等，公司可能无法按时足额支付工资。此时，如果公司与劳动者进行了合法协商，并达成了共识（如暂时只支付底薪、延期支付其他工资等），那么这一行为在协商范围内是合法的。
- 但需要注意的是，这种协商必须基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
从劳动者权益保护的角度：
- 无论公司是否只支付底薪，劳动者都有权了解自己的工资构成和支付情况。如果公司未提供明确的工资单或解释工资构成，劳动者有权要求公司提供相关信息。
- 同时，劳动者也有权监督公司是否按照法律法规和劳动合同约定支付工资。如果发现公司存在违法行为或违约行为，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，法定只给底薪是否合理需要结合具体情况来分析。如果公司支付的底薪不低于当地最低工资标准，且劳动合同或公司规章制度中未规定其他工资组成部分或已与劳动者达成合法协商，那么这一行为可能是合法的。但无论如何，劳动者都有权了解自己的工资构成和支付情况，并有权维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。