结论前置：

1. 若劳动合同中明确约定了工资结构包含加班费，而公司未支付加班费仅发放底薪，则构成违法。
2. 若劳动合同中仅约定了底薪，且公司工作时间符合法定工时标准，未安排加班，则仅发放底薪不违法。但若公司故意以不安排加班为手段逃避支付合理劳动报酬，则可能涉及违法。

法律分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位要求员工加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

情况一：劳动合同中明确约定了工资结构包含加班费

• 在此情况下，如果公司未支付加班费而仅发放底薪，那么公司的行为就构成了违约。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。公司未按照合同约定支付加班费，就违反了合同约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
• 劳动者有权要求公司支付加班费，并可以通过劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁来维护自己的权益。

情况二：劳动合同中仅约定了底薪，且公司工作时间符合法定工时标准

• 在此情况下，如果公司未安排加班，仅发放底薪，那么公司的行为并不违法。因为底薪是劳动者在正常工作时间内应获得的最低工资保障，而加班费是额外的工作报酬。如果公司没有安排加班，那么就没有义务支付加班费。
• 但是，如果公司故意以不安排加班为手段，逃避支付合理劳动报酬，那么就可能涉及违法。因为这种行为实际上构成了对劳动者工资的克扣，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到公司未支付加班费而仅发放底薪的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定，那么可以向公司提出支付加班费的要求。
• 如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁。在投诉或仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的权益受到了侵犯。
• 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，按照合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。如果确实需要安排加班，应当与劳动者协商并支付相应的加班费。

可能后果：

• 如果公司未支付加班费而仅发放底薪的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发加班费、支付赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响公司的长期发展。

综上所述，劳动法中关于加班费的规定是明确的。劳动者在遇到公司未支付加班费而仅发放底薪的情况时，应当根据自己的劳动合同和实际情况进行判断，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。