周六算加班只给底薪一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周六通常属于休息日，如果用人单位安排劳动者在周六加班，且之后不能安排补休，那么应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬，而不仅仅是底薪。这里的“工资”一般是指劳动者在正常工作时间内所获得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

实际操作与特殊情况角度

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定：例如，双方约定周六加班的工资计算方式为底薪的某个比例，但这种约定不能低于法定标准。如果约定低于法定标准，那么该约定是无效的，用人单位仍需按照法律规定支付加班工资。
• 如果劳动者的工作性质特殊：比如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者。对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位一般不支付加班工资，但需要在劳动保障部门进行审批备案。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，如果某一具体日（或周）的实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；如果是在法定节假日安排工作的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。不过，周六是否算加班以及加班工资的计算，还需要根据综合计算周期内的总工作时间来确定。

法律后果角度

如果用人单位在周六安排劳动者加班却只给底薪，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位沟通，说明法律规定，要求用人单位按照法定标准支付加班工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的加班工资。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班情况和用人单位未支付足额加班工资的事实。

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