周末加班只给1.5倍加班费是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，不合法

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在周末加班的情况下，如果无法安排补休，用人单位应当支付双倍工资，而非1.5倍。

2. 特殊情况下，可能合法

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了周末加班的工资支付标准，且该标准不低于法定最低标准（即双倍工资），同时该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么按照约定支付1.5倍加班费可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同中的约定会倾向于保护劳动者的权益，不会低于法定标准。
   • 另外，如果劳动者同意接受1.5倍加班费，并且这种同意是在自愿、平等、协商一致的基础上达成的，那么从合同自由的角度来看，这种支付方式也可能是合法的。但同样，这种情况也需要确保不违反法律、行政法规的强制性规定。

法律建议：

• 对于劳动者：如果你在周末加班后只收到了1.5倍的加班费，首先应查看你的劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，你可以向用人单位提出异议，要求按照法定标准支付双倍工资。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保在周末加班时支付不低于双倍工资的加班费。如果确实需要降低加班费支付标准，应与劳动者进行充分协商，并确保协商结果不违反法律、行政法规的强制性规定。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法定标准支付加班费，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此获得一定的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

示例说明：

• 假设某劳动者的月工资为5000元，周末加班一天（8小时），按照法定标准应支付的加班费为：5000元/21.75天（月计薪天数）*200%（双倍工资）*1天=459.77元。如果用人单位只支付了1.5倍工资，即344.83元，那么劳动者有权要求用人单位补足差额114.94元。

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