上班没有底薪是不合法的，具体分析如下：

核心结论

工作没有底薪的合法性取决于劳动者实际获得的工资是否满足当地最低工资标准以及劳动合同的具体约定。若劳动者实际收入低于当地最低工资标准，或合同中约定了不利于劳动者的条款（如没有底薪），则该工作模式违法。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款，底薪作为劳动报酬的一部分，应得到明确约定。

合法性分析

1. 合法情况：

   • 若劳动合同中虽未明确约定底薪，但通过其他条款（如绩效、提成等）能够清晰确定劳动者的劳动报酬，且该报酬不低于当地最低工资标准，同时该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种没有明确底薪的约定在一定程度上可能被视为合法有效。

2. 违法情况：

   • 若劳动合同中未约定底薪，或约定的底薪低于当地最低工资标准，导致劳动者实际收入低于法定标准，则这种情况是不合法的。
   • 若劳动合同中明确写了没有底薪，这直接违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬应明确约定的规定，因此是不合法的。

特殊情况说明

• 对于非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的用工等特殊情况，双方可以协商相关条款，但用人单位仍需依法支付劳动者劳动报酬等其他法定权益，且不得低于当地最低工资标准。

劳动者权益保护

• 如果劳动者认为自己的工资权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，上班没有底薪在大多数情况下是不合法的，因为这违反了劳动法律法规中关于劳动报酬和最低工资标准的规定。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。