劳动合同中没有明确约定底薪，在大多数情况下是不合法的，但特定情形下可能被视为合法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与底薪的必要性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，对于保障劳动者的基本权益至关重要。底薪作为劳动报酬的一部分，为劳动者提供了正常出勤和履行工作职责基础上的最低收入保障。
底薪的必要性：
- 底薪确保了劳动者的基本生活能够得到保障，同时也是衡量劳动付出与回报关系的重要依据。明确底薪有助于避免用人单位随意压低或克扣工资，从而保护劳动者的合法权益。
二、特定情况下的合法性分析
完全提成制薪酬模式：
- 在某些特定行业和情形下，如销售行业，可能采用完全提成制的薪酬模式。在这种模式下，劳动合同中可能没有明确写“底薪”，但如果通过其他条款（如提成比例、销售目标等）能够清晰确定劳动者的劳动报酬计算方式，并且最终支付给劳动者的月工资不低于当地政府规定的最低工资标准，那么这种合同也有可能被认定为有效。
集体合同或规章制度的规定：
- 若用人单位有集体合同，且集体合同对劳动报酬有规定，则按照集体合同执行。其中关于底薪的约定同样适用于个人劳动合同。此外，如果用人单位的规章制度对工资结构及底薪有明确规定，且该规章制度合法制定并已公示，也可作为确定底薪的依据。
三、争议解决途径与劳动者权益保护
协商补充：
- 当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，用人单位与劳动者应首先进行协商。劳动者可以要求用人单位明确底薪标准，并以书面形式补充到劳动合同中。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付合理的底薪或劳动报酬，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并要求其在劳动合同中明确底薪等劳动报酬相关内容。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如协商和投诉均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能证明自己主张的证据，如工资条、银行工资流水、工作聊天记录等。
四、劳动者签约时的注意事项
仔细审查合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保劳动报酬的具体数额和计算方式得到明确约定。如发现合同中缺少关于底薪或其他重要条款的约定，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付底薪的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
总结与建议：劳动合同中没有明确约定底薪在大多数情况下是不合法的，但特定情形下可能被视为合法。劳动者在签订劳动合同时应谨慎审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。如遇用人单位拒绝支付合理底薪或劳动报酬的情况，劳动者应及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。