打工无底薪无合同的情况是否合法，需分情况讨论，关键在于劳动者的实际收入是否满足当地最低工资标准，以及是否存在有效的劳动合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法情况
协商一致且收入达标：
- 如果劳动者与用人单位在平等自愿的基础上协商一致，同意无底薪的工作模式，并且劳动者通过提成、奖金等其他方式获得的总收入能够不低于当地最低工资标准，这种安排通常是合法的。例如，在某些销售行业中，销售人员可能主要依赖业务提成获得收入，而没有固定底薪，但只要他们的总收入达到或超过最低工资标准，这种模式就被法律允许。
特定行业惯例：
- 在某些特定行业，如保险、房地产销售等，无底薪的工作模式可能较为常见。如果这种模式符合行业惯例，并且劳动者通过其他方式获得的收入能够保障其基本生活，那么这种安排也是合法的。但前提是，劳动者的总收入必须不低于当地最低工资标准。
二、不合法情况
低于最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者在正常提供劳动的情况下，通过所有收入形式（包括提成、奖金等）获得的报酬仍然低于当地最低工资标准，那么这种无底薪的工作模式就是违法的。
未签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么这种无合同的工作模式也是不合法的。未签订劳动合同不仅违反了法律规定，还可能导致劳动者在维权时面临困难。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付最低工资或未与劳动者签订劳动合同，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，用人单位还可能面临其他法律责任，如被罚款、被责令改正等。
维权途径：
- 劳动者在面对无底薪无合同的工作模式或认为自己的劳动报酬权益受到侵害时，首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
四、建议与注意事项
签订劳动合同：
- 劳动者在入职时，应要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细审查合同条款，确保劳动报酬的具体数额和计算方式得到明确约定。如果合同中缺少关于底薪或其他重要条款的约定，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。
了解最低工资标准：
- 劳动者应了解当地最低工资标准，并确保自己的实际收入不低于该标准。如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：
- 在工作过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据在维权时可能起到关键作用。
综上所述，打工无底薪无合同的情况是否合法取决于多个因素。劳动者应明确了解自己的劳动报酬权益，并在合同中清晰约定相关条款。如果遇到问题或权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。