劳动合同中约定无底薪一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，应当明确劳动报酬条款，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。底薪，作为劳动报酬的一部分，是劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬，它构成了劳动者收入的基本保障。因此，劳动合同中约定无底薪，实际上剥夺了劳动者获得基本生活保障的权利，违反了法律的强制性规定。

可能的法律后果

1. 劳动合同无效部分：如果劳动合同中明确约定了无底薪，那么这一条款很可能被认定为无效。因为根据法律规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款是无效的。

2. 用人单位责任：用人单位因约定无底薪而可能面临的法律责任包括：补发劳动者应得的底薪、支付经济补偿金（在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同等）、以及可能受到劳动行政部门的处罚等。

3. 劳动者权益保护：劳动者在面对无底薪的劳动合同时，有权拒绝签订，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况与例外

虽然一般情况下劳动合同中约定无底薪是不合法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些销售岗位或提成岗位中，劳动者的收入可能主要依赖于业绩提成，而底薪相对较低或没有。然而，即使在这种情况下，用人单位也必须确保劳动者的总收入不低于当地最低工资标准，并且劳动合同中应明确约定提成计算方式、支付时间等关键条款，以保障劳动者的合法权益。

法律建议

1. 审查劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保合同中明确约定了底薪或最低工资标准。

2. 咨询专业意见：如果劳动者对劳动合同中的条款存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以避免自己的权益受到侵害。

3. 维护合法权益：如果劳动者发现用人单位存在违法约定无底薪或拖欠工资等行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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