全职工作无底薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位与劳动者约定无底薪但符合法律规定：

   • 根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这意味着，如果用人单位与劳动者约定的无底薪，实际上是指不包含上述特殊津贴和福利待遇的工资结构，但劳动者在正常工作时间内提供的劳动所获得的报酬（即基本工资加上可能的提成、奖金等）仍不低于当地最低工资标准，那么这种约定是合法的。

2. 若用人单位与劳动者约定无底薪且违反法律规定：

   • 如果用人单位与劳动者约定的无底薪，实际上是指劳动者在正常工作时间内提供的劳动所获得的报酬低于当地最低工资标准，那么这种约定是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉，要求用人单位补发差额部分，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资报酬的约定。如果发现合同中存在无底薪或底薪低于当地最低工资标准的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求修改合同条款。
• 如果用人单位拒绝修改或劳动者已经遭受了不公平的待遇，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 对于用人单位而言，如果违反最低工资保障制度，可能会面临劳动保障行政部门的责令限期支付差额部分、加付赔偿金等处罚。同时，这种违法行为还可能影响用人单位的声誉和信誉，对用人单位的长期发展产生不利影响。

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