兼职没有底薪是合法的，但需满足一定条件。以下从多个角度为你详细分析：

合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资分配方式和工资水平。对于兼职工作，由于其灵活性和非全职性质，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以约定只支付提成而不支付底薪。这种约定在法律上是允许的，前提是双方自愿且协商一致，并且不违反法律法规的强制性规定。

合法性的具体条件

1. 双方自愿且协商一致：用人单位和劳动者必须就工资支付方式达成一致意见，任何一方不得强迫另一方接受不公平的条件。例如，如果劳动者在签订合同时明确表示接受没有底薪的提成制，且这一约定是双方真实意思的表示，那么这种约定就是合法的。

2. 不低于最低工资标准：虽然兼职工作可以没有底薪，但劳动者的实际收入（包括提成）不得低于当地最低工资标准。如果劳动者的提成收入低于最低工资标准，用人单位需要补足差额。例如，某地区最低工资标准为每月2000元，如果劳动者某月的提成收入只有1500元，那么用人单位就需要额外支付500元，以确保劳动者的收入不低于最低工资标准。

3. 符合行业惯例和市场规则：在某些特定行业或领域，如销售、保险等，提成制是一种常见的薪酬方式。只要这种薪酬方式符合行业惯例和市场规则，就是合法的。例如，在销售行业，很多兼职销售人员的薪酬就是完全基于提成，这种薪酬方式在该行业中是普遍接受的。

4. 不损害劳动者权益：用人单位不得以任何形式侵犯劳动者的合法权益，如拖欠工资、克扣提成等。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

潜在风险与注意事项

1. 收入不稳定：没有底薪意味着劳动者的收入完全依赖于业绩，这可能导致收入波动较大，甚至在某些月份出现零收入的情况。因此，劳动者在选择兼职工作时，应充分考虑自己的经济状况和承受能力。例如，如果劳动者需要稳定的收入来支付房租、生活费等固定开支，那么选择没有底薪的兼职工作可能就不太合适。

2. 法律风险：如果用人单位未按照约定支付提成或违反相关法律法规，劳动者可能面临维权困难的风险。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。例如，合同中应明确提成的计算方式、支付时间、支付条件等关键条款，以便在发生纠纷时能够有据可查。

3. 合同规范：为避免纠纷，建议双方在合同中明确各项条款，包括工资支付方式、提成比例、支付时间等。同时，合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具备法定要素。例如，合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以确保合同的合法性和有效性。

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