兼职无底薪销售是否合法，需根据具体情况和合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与最低工资标准

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于兼职销售人员，如果兼职销售人员与公司签订了劳动合同，且在正常工作时间内提供了正常劳动，那么其收入（包括提成、奖金等）总和必须不低于当地最低工资标准。若兼职销售人员提供了正常劳动，但按照无底薪销售模式获得的收入低于当地最低工资标准，用人单位的行为即构成违法。
   • 举例：假设某地区月最低工资标准为2000元，兼职销售人员小张与公司签订了劳动合同，且在一个月内正常出勤并开展了销售工作，尽管没有成功促成交易，但公司应确保其总收入（包括可能的生活补贴、奖励等）不低于2000元。若公司未能做到这一点，则违反了法律规定。

2. 非劳动合同关系的情况

   • 如果兼职销售人员与公司之间并非通过劳动合同建立关系，而是通过劳务合同、合作协议等其他形式，并且这些文件中明确约定了无底薪、只靠提成的薪酬方式，那么在不违反其他法律法规的前提下，这种约定通常是合法的。但需要注意的是，即使是非劳动合同关系，用人单位也应确保提供的工作条件和待遇符合相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 举例：兼职销售人员小李与公司签订了劳务合同，合同中明确约定了无底薪、只靠提成的薪酬方式。在小李未达成销售业绩时，公司不支付底薪并不构成违法，因为双方已经通过合同明确了薪酬支付方式。

3. 员工权益保护

   • 无论采用何种薪酬方式，用人单位都应尊重并保护员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等。兼职销售人员同样享有这些权益，用人单位不得以任何理由侵犯。
   • 建议：兼职销售人员在选择工作时，应详细了解公司的薪酬制度、业绩要求、提成比例等相关信息，并仔细阅读劳动合同或劳务合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现公司存在欺诈行为或不合理要求，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

总结与建议： 兼职无底薪销售的合法性取决于具体情况和合同约定。如果兼职销售人员与公司签订了劳动合同且收入不低于最低工资标准，或者通过其他形式明确约定了无底薪、只靠提成的薪酬方式且不违反法律法规，那么这种模式是合法的。然而，无论采用何种薪酬方式，用人单位都应确保员工的合法权益得到充分保障。

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