兼职无责底薪是否合法，需分情况讨论：
若兼职合同中明确约定了无责底薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则合法。
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定劳动报酬等条款。只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该约定即具有法律效力。因此，如果兼职合同中明确约定了无责底薪，且该约定符合上述条件，那么这种约定是合法的。
- 实际例子：假设小张与一家公司签订了兼职合同，合同中明确约定小张每月享有固定金额的无责底薪，无论其实际工作量如何。只要该合同是双方自愿签订，且内容不违反法律法规，那么小张每月获得无责底薪就是合法的。
若兼职合同中未约定无责底薪，或约定违反法律法规的强制性规定，则可能不合法。
- 法律解释：如果兼职合同中没有明确约定无责底薪，或者约定的无责底薪违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么这种约定可能被视为无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付劳动报酬。
- 实际例子：假设小李与一家公司签订了兼职合同，但合同中并未明确约定无责底薪。在实际工作中，小李发现自己的工资远低于当地最低工资标准。在这种情况下，小李有权要求公司按照当地最低工资标准支付工资，因为合同中的约定违反了法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 在签订兼职合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的约定。确保合同中明确约定了无责底薪（如果双方有此约定）且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 如果对合同条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
- 在实际工作中，如果发现用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规或合同约定未支付无责底薪，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，兼职无责底薪的合法性取决于合同中的约定以及是否违反法律法规的强制性规定。在签订兼职合同时，请务必谨慎对待合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。