无责底薪本身不是违法的，但如果无责底薪低于当地最低工资标准则是违法的。具体分析如下：

一. 无责底薪与最低工资标准的关系

1. 无责底薪的定义：无责底薪是员工在完成公司规定的工作任务后，无论业绩如何，都能获得的固定薪资。
2. 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 关系解读：无责底薪作为固定薪资，其金额必须至少达到当地的最低工资标准。如果无责底薪低于这一标准，即违反了国家关于最低工资保障的法律制度。

二. 法律后果

1. 违法责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付差额部分，并可能加付赔偿金。
2. 实际影响：用人单位如果提供低于最低工资标准的无责底薪，不仅可能面临法律处罚，还可能损害公司声誉，影响员工的工作积极性和忠诚度。

三. 无底薪工资制的合法性

1. 灵活性：在市场经济条件下，用人单位的薪酬形式可以灵活多样，包括无底薪制度。但前提是，实际支付的工资（包括提成等）不得低于当地最低工资标准。
2. 风险与问题：无底薪工作容易造成劳动者保障缺失、单位风险转嫁员工、员工过度疲劳等问题，应引起重视。

我建议：用人单位在设定无责底薪时，应确保不低于当地最低工资标准，以保障员工的合法权益，并维护良好的劳资关系。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到无责底薪低于最低工资标准的情况，应及时向劳动行政部门反映或申请劳动争议仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。