无责底薪低于当地最低工资标准是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况分析
无责底薪与最低工资标准的关系：
- 无责底薪，即劳动者在未完成特定任务或指标的情况下，仍能获得的最低工资保障。根据《中华人民共和国劳动法》及《最低工资规定》，无论劳动者是否完成任务，只要其在法定工作时间或劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，其所得工资均不得低于当地最低工资标准。
合法无责底薪的设置：
- 用人单位在设置无责底薪时，应确保该底薪不低于当地最低工资标准。例如，若某地区最低工资标准为每月2000元，则用人单位设置的无责底薪应至少为2000元，以保障劳动者的基本生活需求。
违法情况分析
无责底薪低于最低工资标准：
- 若用人单位设置的无责底薪低于当地最低工资标准，则构成违法。这种情况下，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
变相克扣工资：
- 有些用人单位可能通过设置不合理的任务指标或考核标准，使得劳动者难以获得全额无责底薪，从而变相克扣工资。这种行为同样违反了劳动法关于保障劳动者合法权益的基本原则，劳动者有权对此进行维权。
法律建议与维权途径
对于用人单位：
- 在制定薪酬制度时，应确保无责底薪不低于当地最低工资标准，并避免设置不合理的任务指标或考核标准，以保障劳动者的合法权益。
- 同时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确薪酬制度的具体内容，减少潜在的劳动争议。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中的薪酬条款，了解无责底薪的具体数额及支付条件。
- 若发现用人单位设置的无责底薪低于最低工资标准或存在变相克扣工资的行为，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
举例说明
假设某地区最低工资标准为每月2280元（以江苏省一类地区2024年标准为例），某公司设置的无责底薪为2000元，则该设置违法，因为低于了当地最低工资标准。劳动者有权要求公司补足差额至2280元，并可能向相关部门投诉或申请仲裁。
综上所述，无责底薪的设置应严格遵守当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。