没有无责底薪在一般情况下是违法的。这是因为用人单位必须遵守《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资保障制度的规定，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、无底薪的违法性分析

• 违反最低工资保障制度：无底薪意味着劳动者在没有完成特定业绩或任务时，可能无法获得任何收入，这直接违反了劳动法中关于最低工资的规定。即使劳动者未能完成工作任务，用人单位也有责任支付不低于最低工资标准的薪酬。
• 劳动者权益受损：无底薪制度可能导致劳动者面临更大的经济压力，尤其是在业绩不佳或市场环境不利的情况下。这种制度不利于保障劳动者的基本生活费用和合法权益。

三、特殊合法情形

• 虽然一般情况下无底薪是违法的，但在某些特定行业或岗位中，如高级管理人员、销售人员等，其收入可能主要来源于业绩提成、奖金等，且收入水平较高。在这种情况下，如果双方在平等自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同，并明确约定了薪酬计算方式，且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），那么即使没有传统意义上的底薪，也可能是合法的。

四、建议与总结

• 我建议：用人单位应遵守相关法律法规，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。在设定薪酬制度时，应充分考虑劳动者的基本生活费用和合法权益，避免采用无底薪等可能损害劳动者权益的制度。
• 总结：没有无责底薪在一般情况下是违法的，因为这违反了劳动法中关于最低工资保障制度的规定。用人单位应确保薪酬制度合法、合规，保障劳动者的基本权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。