结论前置：

1. 单纯没有底薪并不直接违法，但需确保劳动者实际收入不低于当地最低工资标准。
2. 若因无底薪导致实际收入低于最低工资标准，则构成违法。
3. 劳动者不去上班的行为是否违法，需视具体情况而定，如是否违反劳动合同约定或公司规章制度。

详细分析：

一、无底薪工作模式的合法性

我国法律并未明确禁止用人单位实行无底薪的薪酬制度。单纯约定无底薪本身并不构成违法，关键在于其实施过程中是否违反了相关法律规定，尤其是最低工资保障制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使劳动合同中未约定底薪，劳动者通过业绩、提成或其他形式获得的收入总和，也不得低于当地最低工资标准。否则，这种无底薪的工作模式将被视为违法。

二、劳动者不去上班的行为是否违法

劳动者不去上班的行为是否违法，并不能简单地以“是否有底薪”为判断标准，而需视具体情况而定：

1. 若劳动者因个人原因（如生病、家庭紧急事务等）无法出勤，且已按照公司规定履行了请假手续，则其行为不构成违法。

2. 若劳动者未经允许擅自缺勤，且缺勤行为违反了劳动合同约定或公司规章制度，则用人单位有权依据相关规定对劳动者进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。此时，劳动者的行为可能构成违约或违反公司规定，但并不直接等同于“违法”（在民事法律关系中，通常称为“违约”而非“违法”）。不过，如果劳动者的缺勤行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能依法追究劳动者的赔偿责任。

3. 特别需要注意的是，如果劳动者不去上班是因为用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），且劳动者已按照法定程序（如提前通知用人单位、向劳动监察部门投诉等）行使了权利，则劳动者的行为可能构成合法解除劳动合同，此时其不去上班的行为并不违法。

三、法律建议

1. 对于劳动者而言：

   • 在签订劳动合同时，应明确了解自己的劳动报酬权益，包括底薪、提成、奖金等构成部分。
   • 如发现用人单位存在违反最低工资保障制度或其他违法行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
   • 在不去上班前，应确保自己已按照公司规定履行了请假手续或已依法行使了权利。

2. 对于用人单位而言：

   • 在实施无底薪制度时，必须确保劳动者的实际收入不低于当地最低工资标准。
   • 应制定完善的规章制度，明确劳动者的出勤要求和违约责任。
   • 在处理劳动者缺勤问题时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。

总结与引导：

无底薪的工作模式本身并不直接违法，但其合法性取决于劳动者的实际收入是否低于当地最低工资标准。同时，劳动者不去上班的行为是否违法也需视具体情况而定。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。