不给底薪是否违法，需结合具体情况判断，但通常若导致劳动者收入低于当地最低工资标准，则构成违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与最低工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。底薪作为劳动者正常工作时间内的基本报酬，是工资的重要组成部分。若用人单位不支付底薪，很可能导致劳动者的实际收入低于当地最低工资标准，从而违反法律规定。
二、违法情形分析
未约定底薪或约定不明确：
- 如果劳动合同中未明确约定底薪，或者约定不明确，导致无法确定底薪的具体数额，这本身可能构成对劳动者权益的侵害。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照当地最低工资标准支付工资，并可以就未支付的部分向用人单位主张赔偿。
以其他形式替代底薪，但收入不稳定：
- 有些用人单位可能会以提成、奖金等形式替代底薪，但如果这些形式的收入不稳定且无法保证劳动者获得不低于当地最低工资标准的收入，则同样构成违法。
- 例如，在销售岗位中，若用人单位仅约定提成作为报酬，而未设定底薪，且销售业绩不佳时劳动者收入极低，甚至低于最低工资标准，则这种薪酬制度违法。
无故拖欠或克扣底薪：
- 用人单位应当按照约定的时间足额支付劳动者的工资，包括底薪。如果无故拖欠或克扣底薪，将直接侵犯劳动者的合法权益。
- 劳动者有权要求用人单位补足工资，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金。
三、特殊情况下的底薪支付
非全日制用工：
- 在非全日制用工中，双方可以协商不设置底薪，但用人单位仍需确保劳动者的实际收入（包括所有形式的报酬）不低于当地最低工资标准。
- 非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
停工、停产期间：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。
四、法律后果与责任
劳动者有权要求补足工资：
- 如果用人单位未支付底薪或支付不足，劳动者有权要求用人单位按照当地最低工资标准补足工资差额。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：
- 劳动行政部门可以对用人单位进行监督检查，并对违法行为进行处罚，如罚款等。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
五、建议与维权途径
- 劳动者：在签订劳动合同时，应明确了解自己的劳动报酬权益，包括底薪、提成、奖金等构成部分。如发现用人单位存在违反最低工资保障制度或其他违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的实际收入不低于当地最低工资标准。在设定薪酬制度时，应合理、合法地约定底薪及其他报酬形式，避免侵犯劳动者的合法权益。
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