工资没按照底薪算，在特定情况下可能违法。具体分析如下：
一. 底薪的法律意义
- 底薪是劳动者在标准工作时长内应享有的最低收入保障，是劳动合同中明确约定的劳动报酬的一部分。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，而底薪通常应不低于这一标准。
二. 工资未按照底薪算的情况分析
合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了工资的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），则按照合同约定执行是合法的。
- 但如果合同约定的工资计算方式低于底薪或当地最低工资标准，则此约定违法，用人单位需承担法律责任。
合同无明确约定：
- 若劳动合同中没有明确约定工资的计算方式，或约定不明确，则用人单位应按照劳动者正常工作时间工资收入（包括基本工资、奖金、津贴等）作为工资的计算基数。
- 在此情况下，如果用人单位仅按底薪计算工资，而劳动者的实际收入远高于底薪，这种做法可能构成违法，因为未足额支付劳动者应得的劳动报酬。
三. 法律后果与救济途径
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
我建议：劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资的计算方式和数额，以确保自己的合法权益得到保障。如遇用人单位未按照约定支付工资的情况，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。