针对您提出的“入职第一个月不按底薪算违法吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细分析和解答。

首先，我们要明确的是，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。这是《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定的，也是保障劳动者基本权益的重要法律条款。这里的劳动报酬，指的是除加班工资以外的实发工资总额，它可能包括基本工资、提成、补贴等多个部分。

接下来，我们分析工资结构对最低工资标准的影响。如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准，这是显而易见的。但如果工资结构包含基本工资、提成、补贴等多个部分，我们就不能单纯地看基本工资是否低于最低工资标准，而应该看实发工资总额是否低于最低工资标准。因为实发工资总额才是劳动者实际获得的劳动报酬。

再回到您的问题，入职第一个月不按底薪算是否违法，这主要取决于实发工资总额是否低于当地最低工资标准。如果实发工资总额（包括底薪、提成、补贴等所有部分）不低于最低工资标准，那么用人单位的做法就是合法的。反之，如果实发工资总额低于最低工资标准，那么用人单位的做法就是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额。

此外，还需要注意的是，最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”各地规定可能不一致。例如，在湖南省，最低工资标准是包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费的。因此，在判断实发工资总额是否低于最低工资标准时，也需要考虑这一因素。

综上所述，入职第一个月不按底薪算是否违法，不能简单地一概而论。我们需要根据具体的工资结构、实发工资总额以及当地最低工资标准的规定来进行综合判断。如果劳动者对用人单位的工资支付方式有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。