结论：上班满勤但底薪不满是否违法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同的约定以及是否低于当地最低工资标准。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资构成，包括底薪、奖金、津贴等。
   • 如果劳动合同中明确规定了底薪的数额，且劳动者在满勤的情况下底薪未达到约定数额，那么用人单位可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。

2. 最低工资标准：

   • 各地政府都会制定最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
   • 如果劳动者的底薪（或实际到手工资）低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致未满勤，或者用人单位因经营困难、不可抗力等因素暂时无法按时足额支付工资，这些情况可能不构成违法，但用人单位仍需与劳动者协商解决，并尽快补足工资。

行动建议：

• 如果你发现自己的底薪未达到劳动合同约定或当地最低工资标准，首先应与用人单位沟通协商，要求用人单位按照合同约定或法律规定支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，关键在于明确劳动合同的约定和当地最低工资标准，这是判断用人单位行为是否违法的核心依据。
• 同时，劳动者也应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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