没满勤扣工资是否违法，需根据具体情况判断。一般而言，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且扣减方式合理，则可能不构成违法。但若没有明确规定或扣减方式不合理，则可能违法。

一. 分析具体情况

1. 查看劳动合同与公司规章制度：首先，应查看劳动合同及公司规章制度中是否有关于没满勤扣工资的相关规定。若合同或制度中有明确条款，且该条款不违反法律法规，则公司按照此规定扣工资可能不构成违法。
2. 判断扣减方式是否合理：即便合同或制度中有相关规定，也需判断扣减方式是否合理。例如，扣减的金额是否与缺勤的天数、小时数成比例，是否考虑了员工的基本工资、奖金、津贴等因素。若扣减方式显失公平，则可能构成违法。

二. 应对措施

1. 与用人单位沟通：若认为扣工资行为不合法或不合理，应首先与用人单位进行沟通，了解扣减的具体原因，并表达自己的意见和诉求。
2. 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、公司规章制度等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为，并赔偿因此造成的损失。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，在处理此类问题时，应保持冷静，避免激化矛盾。同时，提高维权意识和能力，了解自己的合法权益，并学会通过法律途径来维护这些权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。