核心结论：没上满一个月工资扣全勤是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。若公司规章制度合法且员工已知悉并同意，同时扣除全勤奖有合理依据，则可能合法；反之，则可能构成违法行为。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同的合法性
- 规章制度制定程序：公司有权在规章制度中设定考勤管理等行为规范，但这些规定必须经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示或告知。若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，则可能不具备法律效力，公司以此为依据扣除全勤奖可能不合法。
- 劳动合同约定：如果劳动合同或相关文件中明确规定了未上满一个月将扣除全勤奖或相应工资，并且员工已签署同意，那么公司按照约定执行是合法的。但需注意，劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规的遵循
- 根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，员工的工资应当按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。因此，公司扣除全勤奖必须有合法依据，如员工确实存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。
- 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班费等。若全勤奖的扣除导致员工工资低于最低工资标准，则公司行为可能违法。
规章制度的合理性与公平性
- 公司在设置全勤奖及相应的扣除规则时，应确保其合理性和公平性。例如，全勤奖的金额不应过高，占工资的比例应适中，避免因未上满一个月就导致员工工资收入大幅减少。
- 同时，公司应明确未上满一个月的具体情形和扣除全勤奖的标准，并确保这些规定得到员工的理解和接受。若扣除标准过于苛刻或不明确，可能引发员工的不满和纠纷。
员工权益的保障
- 如果员工认为公司扣除全勤奖的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商解决。在协商过程中，员工可以要求公司提供扣除全勤奖的合法依据和规章制度的相关条款。
- 协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和规章制度对公司的行为进行审查，并作出公正的裁决。
实践建议：
- 对于公司而言，在制定或修改规章制度时，应确保遵循民主程序和公示要求，并充分考虑员工的意见和建议。同时，规章制度中的条款应明确、合理且公平，避免引发不必要的纠纷。
- 对于员工而言，在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是与考勤管理、工资支付等相关的条款。若对合同条款有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 若员工遇到公司无故扣除全勤奖的情况，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），并及时与公司协商或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 若员工因个人原因（如请假、旷工等）未上满一个月，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下将扣除全勤奖，则公司扣除全勤奖的行为可能是合法的。
- 若员工未上满一个月是由于公司原因（如调整工作岗位、安排休假等）导致的，则公司扣除全勤奖的行为可能缺乏合法依据，员工有权要求公司支付全额工资。
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