结论前置：一个月辞职扣全勤工资是否合法，取决于公司的规章制度以及劳动合同的具体约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类扣款，并且该规定不违反法律法规，则扣款可能合法；否则，扣款行为可能不合法。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的重要性：

   • 公司规章制度是内部管理的重要依据，若其中明确规定了员工辞职需提前通知的期限以及违反该期限的扣款规定，并且这些规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司在员工未提前一个月辞职时扣全勤工资可能有合法依据。
   • 劳动合同是员工与公司之间权利义务的约定，若劳动合同中明确约定了辞职扣款的相关条款，并且这些条款不违反法律法规，公司也可以依据劳动合同进行扣款。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。因此，若公司扣款行为没有合法依据，将可能构成对劳动者工资的克扣，违反法律法规。
   • 同时，劳动法律法规也要求用人单位在涉及员工工资、奖金等权益方面需要有明确合法的依据。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定辞职扣款的相关条款，或者规定违反法律法规，那么公司的扣款行为将可能不合法。

3. 员工权益的保障：

   • 若员工认为公司扣全勤工资不合理，可以先与公司进行协商，尝试解决争议。
   • 若协商不成，员工可以寻求专业法律人士的帮助，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 公司在员工辞职时扣全勤工资，需要确保有合法依据，即公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类扣款，并且这些规定不违反法律法规。
• 员工在面临此类问题时，应首先查看公司规章制度和劳动合同的相关条款，了解自己的权益和义务。若认为扣款不合理，可以与公司协商或寻求法律途径维护自己的权益。
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